• Adempimenti connessi all’espletamento delle visite mediche di controllo ex D.Lgs. 81/2008;
• Adempimenti connessi all’autorizzazione di incarichi di collaborazione esterna del personale dipendente e anagrafe delle prestazioni del personale dipendente;
• Adempimenti relativi alle procedure di accordi per utilizzo congiunto (art. 14 CCNL 22.01.2004)
• Adempimenti relativi alle rilevazioni sul portale “PerlaPA” in merito a scioperi, permessi sindacali e utilizzo permessi ex legge 104/1992;
• Applicazioni contrattuali e relativi adempimenti;
• Assistenza all’Organismo Indipendente di Valutazione nella gestione delle procedure di valutazione del personale, compresi dirigenti e segretario generale;
• Assunzione del personale: predisposizione dei contratti individuali di lavoro e comunicazioni obbligatorie;
• Attività connesse al collocamento a riposo, con riferimento all’erogazione dei trattamenti pensionistici e previdenziali del personale dipendente;
• Avviamento a selezione dalle liste di collocamento, ivi comprese le liste di cui alla Legge 68/1999;
• Conto annuale della spesa di personale;
• Contratti di somministrazione di lavoro;
• Contrattazione collettiva integrativa e ulteriori adempimenti legati alla partecipazione sindacale;
• Corresponsione indennità di funzione degli amministratori comunali e adempimenti conseguenti;
• Elaborazione SOSE;
• Fondo Dirigenti;
• Formazione e sviluppo dei lavoratori dipendenti: adempimenti inerenti all’organizzazione e la partecipazione del personale a percorsi formativi;
• Formazione e sviluppo dei lavoratori dipendenti in ambito di sicurezza sul luogo di lavoro (D. Lgs. 81/2008);
• Gestione del fondo risorse decentrate: dalla sua costituzione fino alla gestione del trattamento accessorio del personale, nel rispetto dei limiti di spesa;
• Gestione adempimenti INAIL
• Gestione ritenute conto terzi: prestiti, finanziamenti e pignoramenti;
• Gestione adempimenti Fondo PERSEO
• Gestione informatizzata presenze/assenze del personale dipendente sul portale Halley e supporto al dipendente sugli istituti giuridici di interesse;
• Gestione procedure relative a Produttività dipendenti, risultato Dirigenti, Segretario, EQ e relativi rapporti con OIV;
• Gestione previdenziale ed assicurativa del personale: calcolo e versamento contributi previdenziali, pratiche pensione e TFS/TFR, Denuncia Mensile Analitica;
• Gestione procedure progressioni economiche orizzontali;
• Gestione redditi assimilati: Co.co.co, gettoni commissioni, gettoni consiglio e commissioni consiliari, membri nucleo di valutazione e revisori dei conti;
• Gestione del riaccertamento dei residui, dell’avanzo vincolato e dell’avanzo accantonato;
• Gestione economica di comandi, distacchi e convenzioni;
• Gestione completa delle attività collegate agli stipendi: elaborazione dei cedolini, F24 verifiche, controlli e quadrature dei versamenti mensili, trasferimento in Finanziaria, trasmissione dei netti alla banca e adempimenti periodici (DMA, UNIEMENS, PERSEO, CU, 770);
• Gestione procedura annuale relativa ai modelli 730;
• Istruttoria delle principali disposizioni dirigenziali;
• Lavoro agile e modalità di lavoro a distanza: adempimenti connessi e conseguenti;
• Organizzazione e gestione di procedure per il reclutamento di personale: concorsi pubblici e procedure di mobilità;
• Predisposizione degli aggiornamenti dei principali atti organizzativi e regolamentari dell’Ente: ROUS, Regolamento per la disciplina delle procedure di assunzione, Regolamento per la disciplina del Lavoro agile e Gender Equality Plan;
• Progetti formativi legati a convenzioni in essere con Scuole e/o Università (Tirocini extra-curriculari, PTCO, Stage ecc.);
• Predisposizione e invio di statistiche periodiche mensili o annuali, ovvero trimestrali come per i Tassi di assenza;
• Predisposizione del Bilancio di Previsione, verifica stanziamenti, impegni, accertamenti, residui e relative variazioni;
• Predisposizione allegati PIAO relativamente al Piano dei Fabbisogni, costo del personale, rispetto dei limiti finanziari e spazi assunzionali e in generale dei documenti da allegare agli atti di programmazione e rendicontazione.
• Rilascio di Certificazioni di servizio, di certificazioni a fini previdenziali, pensionistici, ed assistenziali, riliquidazione trattamenti pensionistici, ecc.;
• Riunioni con OO.SS. e redazione verbali;
• Supporto del Comitato Unico di Garanzia;
• Supporto e consulenza ai dipendenti per la fruizione dei vari istituti fiscali quali detrazioni e sgravi introdotti dalla normativa;
• Syllabus;
• Tenuta e aggiornamento dei fascicoli digitali personali;
• Trattamento economico del personale: inquadramento economico del personale; elaborazione automatizzata degli stipendi e adempimenti fiscali, previdenziali e assicurativi conseguenti: conteggio trattamento fondamentale e accessorio, elaborazione dei cedolini, versamento delle ritenute erariali, pensionistiche e previdenziali, denunce mensili INPS;
• Valore PA;
• Variazioni e aggiornamento organigramma e dotazione organica;
• Verifica, attribuzione ed erogazione di buoni pasto elettronici, previsti da Regolamento, al personale dipendente;

Orari ricevimento pubblico: dal lunedì al venerdì dalle ore 9:00 alle 12:00; lunedì e mercoledì dalle 14:30 alle 16:30 - Non è necessaria la prenotazione.